神马外送，秦言办公室。
金梦洁手捧奶茶，打量着办公室各处。
因为平常用的少，秦言的办公室比较空，没什么装饰，连屋里唯一的盆栽都是孟祥伟让人给搬进来的。
“随便坐。”
秦言轻轻关上门，转身时说。
“嗯。”金梦洁应了一声，并没坐下，“你办公室看起来好空呀，平常不在这里办公吗？”
“我刚搬过来，之前的办公室现在给孟祥伟用了，东西还没搬。”
秦言稍微解释了下。
金梦洁转转眼珠，“孟祥伟…这名字好熟，不会是艺术团那个吧？”
金梦洁做院长助理，学生名单时常接触，孟祥伟这种比较活跃，经常在行政楼出现的学生自然是有印象的。
“没错，是他。”
“啊？真是他啊。”
金梦洁坐到沙发上，手托腮，“秦老板，你居然还拐骗我们学校的学生。”
“这怎么都不能是拐骗吧。”
秦言一头黑线。
金梦洁扑哧一声，笑了起来：“开个玩笑，其实真要说起来，我们还得谢谢你。
这几年，就业对学校来说是一个特别重要的指标，每年老师都为学生就业的事操了不少心，毕业季是老师们掉头发掉的最快的时候。
论文，就业方方面面都得照顾到。
你提前帮孟祥伟就业，他老师谢谢你还来不及。”
“感谢倒不至于，就算不来我这，孟祥伟就业肯定是没问题的。
你们政法学院在沪市名头不算小，去那那不得鼓掌欢迎。”
金梦洁忽然身体前倾，小声说：“哪有你说的那么简单，我翻过这两年的档案，学校里就业情况不是特别理想。
按老师的原话说就是学生的期望值太高，一旦找不到理想薪资的工作，根本就不愿意屈就。
现在学生们的家庭条件都比以往好，一两年不就业也不影响正常生活，选择考研，考公的逐年增多。
那些考上的还好，学校有去处填。
那些没考上又没就业的就只能拉低学校就业率和升学率。
老师们都快头疼死了。
就业率这个数据关系到招生，评优方方面面，院长开会的时候都着重强调。”
“要这么算起来，你在学校的时候，应该是老师们最头疼的那个吧。”秦言笑着说，
按照金梦洁之前的说法，她毕业后就没参加工作，直接回了沪市，肯定是没就业的那种。
金梦洁吐吐舌头，“算是吧，老师们当初没少跟我谈话，那架势，恨不得把我扭送到那个国企去。”
“哈哈哈哈。”
秦言不争气的笑了起来。
金梦洁吸了口奶茶，轻轻舔嘴唇：“我去年为了顺利毕业，让我爸给我安排了一个工作，勉强应付了过去。
一个月的实习期还没过，我就拿着档案跑路了。”
金梦洁这番话让秦言想起了他前世，当时他也干了类似的事，不由得有点感同身受。
“要我说，大学生就业出现问题，根结还在大环境上。
老师和家长从小就跟孩子们灌输一种大学至上的思想，很多人考上不错的大学，在潜意识认为自己是天之骄子。
出了校门，你让天之骄子干杂活，谁给你干呀。”
秦言笑了笑，对金梦洁的话不置可否。
金梦洁说的确实是目前就业出现问题的一环，但并非全部。
一个时代的趋势，当然不是简简单单一两个原因能总结的。
“你不愿意待在燕京工作，就是因为这个吗？”
秦言问。
金梦洁眼睛动了动，支起身子：“没有合适工作只是一方面吧，我觉得燕京的环境也不太适合我。
太干燥了，尤其是冬天…
我还是更喜欢待在沪市。”
秦言点点头。
环境确实影响很大，他在沪市住惯了，每年寒假回家，暖气一烧，如果没加湿器，晚上鼻子必定干到呼吸困难，睡都睡不着。
得在家住上一两周才能缓过来。
“习惯了南方的环境，到北方确实会不适应，回来沪市挺好。”
“没错。”
话音落下。
办公室突然沉默了下来。
秦言跟金梦洁，你看你，我看我。
过了一会儿。
心照不宣的笑了。
“该说正事了吧，秦老板。”
金梦洁放下手里的奶茶，调整坐姿。
秦言摸摸鼻子，“我正打算提呢，你等我一下。”
出门拿了两张纸进来，递到金梦洁手中。
“上边是职位明细，主要负责的工作和薪资都已经写清楚了。”
秦言没多说额外挽留，或者夸耀公司的话。
虽然公司很需要，甚至是渴望金梦洁的加入，但表现的太急切，把己方放在一个很低的位置，容易让对方产生一种公司不够格，高攀的错觉。
无论自身是个什么情况，对外一定要保持逼格。
这也是秦言前世在片场里学的。
导演选演员的时候就用的这一套，选职工也是同理。
不能急，让对方急。
“我可以在上边做标注吗？”金梦洁抬头问。
“当然可以。”秦言回道。
金梦洁看的很仔细，时不时用自己带的笔在文件上划一下。
“工作内容上，我还是挺感兴趣的，做新兴互联网企业确实是一件听上去很酷，很潮的事情。
工资我勉勉强强也能接受，比学校里高就好。
我比较在意的是五险一金这块。
咱们保险好像都是按最低比例交？”
“这个以后会调。”
秦言转到金梦洁侧面，指着保险一栏说：
“你应该知道，现在企业大部分都是按最低比例给，这样工资看起来会多一些，企业的负担也小。
神马外送现在才刚起步，各方面都不富裕，只能先按照这个标准走。
我是非常看重员工福利这一块，说句心里话，像我们这种刚起步的公司，你凭什么能把人留下，吸引更多人才加入，总不能光靠一张嘴吧？
大家还是先看利益，再谈其他。
所以说这方面不用担心，如果有疑虑，我们可以在合同里附加一个条款来专门讲保险这块。”
秦言解释的很认真。
金梦洁显然是有备而来，不像之前那些员工，在福利这块看的更深，不好糊弄。
秦言还是挺开心，对面愿意揪的这么细，说明确实是有意向加入。
如果真的毫不在乎，秦言才心里没底。
金梦洁手捧奶茶，打量着办公室各处。
因为平常用的少，秦言的办公室比较空，没什么装饰，连屋里唯一的盆栽都是孟祥伟让人给搬进来的。
“随便坐。”
秦言轻轻关上门，转身时说。
“嗯。”金梦洁应了一声，并没坐下，“你办公室看起来好空呀，平常不在这里办公吗？”
“我刚搬过来，之前的办公室现在给孟祥伟用了，东西还没搬。”
秦言稍微解释了下。
金梦洁转转眼珠，“孟祥伟…这名字好熟，不会是艺术团那个吧？”
金梦洁做院长助理，学生名单时常接触，孟祥伟这种比较活跃，经常在行政楼出现的学生自然是有印象的。
“没错，是他。”
“啊？真是他啊。”
金梦洁坐到沙发上，手托腮，“秦老板，你居然还拐骗我们学校的学生。”
“这怎么都不能是拐骗吧。”
秦言一头黑线。
金梦洁扑哧一声，笑了起来：“开个玩笑，其实真要说起来，我们还得谢谢你。
这几年，就业对学校来说是一个特别重要的指标，每年老师都为学生就业的事操了不少心，毕业季是老师们掉头发掉的最快的时候。
论文，就业方方面面都得照顾到。
你提前帮孟祥伟就业，他老师谢谢你还来不及。”
“感谢倒不至于，就算不来我这，孟祥伟就业肯定是没问题的。
你们政法学院在沪市名头不算小，去那那不得鼓掌欢迎。”
金梦洁忽然身体前倾，小声说：“哪有你说的那么简单，我翻过这两年的档案，学校里就业情况不是特别理想。
按老师的原话说就是学生的期望值太高，一旦找不到理想薪资的工作，根本就不愿意屈就。
现在学生们的家庭条件都比以往好，一两年不就业也不影响正常生活，选择考研，考公的逐年增多。
那些考上的还好，学校有去处填。
那些没考上又没就业的就只能拉低学校就业率和升学率。
老师们都快头疼死了。
就业率这个数据关系到招生，评优方方面面，院长开会的时候都着重强调。”
“要这么算起来，你在学校的时候，应该是老师们最头疼的那个吧。”秦言笑着说，
按照金梦洁之前的说法，她毕业后就没参加工作，直接回了沪市，肯定是没就业的那种。
金梦洁吐吐舌头，“算是吧，老师们当初没少跟我谈话，那架势，恨不得把我扭送到那个国企去。”
“哈哈哈哈。”
秦言不争气的笑了起来。
金梦洁吸了口奶茶，轻轻舔嘴唇：“我去年为了顺利毕业，让我爸给我安排了一个工作，勉强应付了过去。
一个月的实习期还没过，我就拿着档案跑路了。”
金梦洁这番话让秦言想起了他前世，当时他也干了类似的事，不由得有点感同身受。
“要我说，大学生就业出现问题，根结还在大环境上。
老师和家长从小就跟孩子们灌输一种大学至上的思想，很多人考上不错的大学，在潜意识认为自己是天之骄子。
出了校门，你让天之骄子干杂活，谁给你干呀。”
秦言笑了笑，对金梦洁的话不置可否。
金梦洁说的确实是目前就业出现问题的一环，但并非全部。
一个时代的趋势，当然不是简简单单一两个原因能总结的。
“你不愿意待在燕京工作，就是因为这个吗？”
秦言问。
金梦洁眼睛动了动，支起身子：“没有合适工作只是一方面吧，我觉得燕京的环境也不太适合我。
太干燥了，尤其是冬天…
我还是更喜欢待在沪市。”
秦言点点头。
环境确实影响很大，他在沪市住惯了，每年寒假回家，暖气一烧，如果没加湿器，晚上鼻子必定干到呼吸困难，睡都睡不着。
得在家住上一两周才能缓过来。
“习惯了南方的环境，到北方确实会不适应，回来沪市挺好。”
“没错。”
话音落下。
办公室突然沉默了下来。
秦言跟金梦洁，你看你，我看我。
过了一会儿。
心照不宣的笑了。
“该说正事了吧，秦老板。”
金梦洁放下手里的奶茶，调整坐姿。
秦言摸摸鼻子，“我正打算提呢，你等我一下。”
出门拿了两张纸进来，递到金梦洁手中。
“上边是职位明细，主要负责的工作和薪资都已经写清楚了。”
秦言没多说额外挽留，或者夸耀公司的话。
虽然公司很需要，甚至是渴望金梦洁的加入，但表现的太急切，把己方放在一个很低的位置，容易让对方产生一种公司不够格，高攀的错觉。
无论自身是个什么情况，对外一定要保持逼格。
这也是秦言前世在片场里学的。
导演选演员的时候就用的这一套，选职工也是同理。
不能急，让对方急。
“我可以在上边做标注吗？”金梦洁抬头问。
“当然可以。”秦言回道。
金梦洁看的很仔细，时不时用自己带的笔在文件上划一下。
“工作内容上，我还是挺感兴趣的，做新兴互联网企业确实是一件听上去很酷，很潮的事情。
工资我勉勉强强也能接受，比学校里高就好。
我比较在意的是五险一金这块。
咱们保险好像都是按最低比例交？”
“这个以后会调。”
秦言转到金梦洁侧面，指着保险一栏说：
“你应该知道，现在企业大部分都是按最低比例给，这样工资看起来会多一些，企业的负担也小。
神马外送现在才刚起步，各方面都不富裕，只能先按照这个标准走。
我是非常看重员工福利这一块，说句心里话，像我们这种刚起步的公司，你凭什么能把人留下，吸引更多人才加入，总不能光靠一张嘴吧？
大家还是先看利益，再谈其他。
所以说这方面不用担心，如果有疑虑，我们可以在合同里附加一个条款来专门讲保险这块。”
秦言解释的很认真。
金梦洁显然是有备而来，不像之前那些员工，在福利这块看的更深，不好糊弄。
秦言还是挺开心，对面愿意揪的这么细，说明确实是有意向加入。
如果真的毫不在乎，秦言才心里没底。