郑淑叶不知道小梁这话是什么意思：“你觉得吴副厂长又要犯错误？”
“现在工作上没什么错误，我指的是这老小子又要挑事。”小梁说道，“我就不明白了，他们父子俩为什么看起来对我恨之入骨呢？”
郑淑叶两颊泛红：“你是真不知道还是装傻？”
“装傻，”小梁笑道：
“我知道良哥不要吴新刚这个徒弟了，而让我上车，吴新刚肯定恨我。
我不明白之处在于，这事其实不应该怪在我头上。
你经常跟车也看得很明白，吴新刚确实不是开车的料，真要让他拿出证来开车，害人害己。
虽然他们父子不舒服，但也不应该把我恨成这样。”
郑淑叶低着头，玩弄着手里的钢笔：“除了学车那事，他其实还有更恨你的原因。”
“什么？”
“长脑子干嘛的，自己去想。”郑淑叶嗔道。
“我这人脑子笨，你跟我说说呗。”
“你不是脑子笨，你是木，木头脑子。”说到这里郑淑叶突然岔开话题：
“你确实是木头脑子啊，我看你就是满脑子的木头。
那天苏厂长跟我谈起你，他说你是个奇才。
明明只有小学文化，但是喜欢读书，喜欢看报，比他这个大学生知道的都多，看事都透彻。
就说你干配料吧，你用的那些计算公式，我都看不懂。
你是怎么做到的，教教我呗！”
梁进仓挠挠头：
“什么奇才啊，苏厂长那是醋溜我呢。
我从小家里条件不好，上不起学，早早的就下来干活了。
可我上学的时候学习挺好的，喜欢学习，不上学了我也借别人初中的、高中的课本看。
所以就比小学文化多知道那么一点点而已。”
嘴里这么说，心里却是直道惭愧。
以前都是编出一个表叔。
现在编表叔不好使了，又开始自学成材。
自己除了脑袋里一脑子知识之外，什么时候借初高中的课本看过。
想到这里，他突然灵光一闪。
对啊，为什么自己不能“自学”呢？
就是假装自学。
然后谎称自己要考大学——这应该是给三仓洗脑的一个好办法。
这比那些干巴巴的大道理要管用多了！
相信这么刺激三仓一下，然后再来点小策略骗骗他，基本上就能把他骗着去上学。
而且不但是去上，而且还能发奋努力地上。
自己实在是太聪明了啊，三仓这样的难题都能解决……
越想越兴奋，忍不住嘴角都上翘了。
“你笑什么？”郑淑叶盯着他，奇怪地问。
“啊，啊啊，没什么，我就这么个毛病，喜欢学习，想起学习就兴奋。”
郑淑叶由衷地说道：
“小梁，我真的很佩服你。
我觉得你比报纸上那些好学上进的青年事迹还要感人。
除了好学上进，善于钻研之外，最让我佩服的，是你能吃苦。
我爸经常跟我说，一个肯吃苦的人，这辈子的命运就差不到哪里去。
我妈说少年受穷不算穷，别看你小时候很苦难，我相信你以后的日子会越来越好的。
我真的相信！”
梁进仓不明白的是，你相信我能过好日子，相信就好了，脸红什么？
发现郑会计最近喜欢脸红。
不知道是什么毛病？
叹口气说：“我现在想吃苦，大概也吃不成喽。”
郑淑叶惊讶地问：“为什么？”
“吴副厂长请回来一位能工巧匠，要跟我竞争配料的岗位，他们是有备而来，志在必得，看来，我这个岗位是保不住了。”
“这你不用怕，”郑淑叶说，“刚才我都想好了，我和苏厂长都会坚定地站在你这边，绝对不会让他把你顶了。”
“没有必要。”梁进仓摆摆手说，“你让他们上蹿下跳就行，只要他们的承包条件比我更对厂里有利，上交利润比我高，我甘愿让贤。”
见小梁说得认真，郑淑叶不敢相信地问：“你让贤了，难道就甘心只拿二十四快钱的学徒工资？”
去年不到两个月的时间，小梁光是承包配料的提成就高达四百多块钱。
加上他的基本工资，一个月将近三百块钱了。
比他一年的基本工资都多。
虽然他为此付出了比别人多得多的辛苦，但是能拿到这么高的薪金，吃点苦算什么。
岂能轻易放弃？
梁进仓对她说：“我说的是真的，吴副厂长要带人看账本，你请示过苏厂长以后，给他看就是。
只要有正当理由，苏厂长也没有理由不同意。
只要他们给厂里创造的利润比我多，不管是我，还是你和苏厂长，咱们都没有理由阻挠他。”
郑淑叶盯他看了半天，摇头说：
“我除了要表扬你大公无私之外，实在想不出别的词语。
可是放着一个月二百多块的工资不拿，一下子降成二十四块，我理解不了。”
梁进仓笑道：
“那你就把我理解为大公无私好了。
至于工资嘛——你不是刚才说了，我这种能吃苦的人，命运差不到哪里去。
就是不配料，我还可以干别的，照样不比别人差。
你相信不？”
郑淑叶毫不犹豫点头说：“我相信！”
有了小梁的话，郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。
吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。
千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。
至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。
按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。
管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。
可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。
这让苏厂长感觉有点对不起小梁。
毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。
苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。
小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！
见小梁以大局为重，如此豁达，这让苏厂长对他的好感更加深了几分。
再说，小梁似乎很有信心，相信自己在竞争中不至于落败。
当然，苏厂长也是这么想的。
之所以有所顾虑，是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。
就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。
还真让苏厂长猜着了。
这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。
让老张竞争获胜，吴光荣是势在必得。
他知道，要想把梁进仓顶下去，就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。
但是经过老张的测算，作为一个多年的老木匠，远近闻名的能工巧匠，他居然达不到梁进仓的水平。
也就是说，梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本，但老张做不到。
当时吴光荣就问老张：“按一个月来算的话，你比姓梁的能差多少？”
“将近一百块钱吧。”
“将近一百？”吴光荣捏着下巴考虑道，“要是每月贴进去一百块呢？”
“那就比他稍微强点。”
“那就好办了。”
吴光荣给老张算了这样一笔账。
梁进仓承包配料三个多月，平均算下来，他每个月节约出来的原料总成本大约是一千二百块钱。
按照承包时候约定的三七比例，梁进仓每月能拿到二百多块钱。
所谓剩的就是挣的，也就是说梁进仓单凭一个人之力，就能为厂里创造将近一千块钱的利润。
那么老张跟梁进仓竞争的时候，可以向厂里承诺，每个月为厂里创造不低于一千块钱的利润。
就是贴上一百块钱能达到的效果。
即使贴上一百块钱，到老张手里，还剩一百多块呢。
老张再是能工巧匠，在外面给人干木匠活，一个月也挣不了五十块钱。
承包配料能挣一百多，已经是他想都不敢想的高收入了。
可是，老张还是有些心虚：
“吴厂长，我听说小梁可是天不亮就到厂里，开始给各个车间配料。
我这个年龄了，可没他那个精力。
就怕到时候干起来，达不到咱们计算的那个结果。”
“你放手去干就行。”吴光荣安慰他说：
“在整个夏山公社，谁能比得上你的技术？
姓梁的除了能吃苦之外，他会什么技术？
再说，他天不亮就来厂里配料，是因为白天还要出车，所以提前把料配好。
你又不出车，上班就是专业配料，还怕精力不够用的？”
可老张毕竟只是个老木匠，就是靠手艺吃饭的人，现在让他一下子跟厂里签这么大数额的合同，还是有些胆怯。
末后吴光荣又在背后跟他签了一个私人协议，老张承包配料，赚多了，算老张的。
如果赔了，差多少，吴光荣给他补多少。
当然，除了补上厂里的，还承诺给老张一个月保底一百块钱的收入。
老张这才放心，正式向厂里提出岗位竞争。
“现在工作上没什么错误，我指的是这老小子又要挑事。”小梁说道，“我就不明白了，他们父子俩为什么看起来对我恨之入骨呢？”
郑淑叶两颊泛红：“你是真不知道还是装傻？”
“装傻，”小梁笑道：
“我知道良哥不要吴新刚这个徒弟了，而让我上车，吴新刚肯定恨我。
我不明白之处在于，这事其实不应该怪在我头上。
你经常跟车也看得很明白，吴新刚确实不是开车的料，真要让他拿出证来开车，害人害己。
虽然他们父子不舒服，但也不应该把我恨成这样。”
郑淑叶低着头，玩弄着手里的钢笔：“除了学车那事，他其实还有更恨你的原因。”
“什么？”
“长脑子干嘛的，自己去想。”郑淑叶嗔道。
“我这人脑子笨，你跟我说说呗。”
“你不是脑子笨，你是木，木头脑子。”说到这里郑淑叶突然岔开话题：
“你确实是木头脑子啊，我看你就是满脑子的木头。
那天苏厂长跟我谈起你，他说你是个奇才。
明明只有小学文化，但是喜欢读书，喜欢看报，比他这个大学生知道的都多，看事都透彻。
就说你干配料吧，你用的那些计算公式，我都看不懂。
你是怎么做到的，教教我呗！”
梁进仓挠挠头：
“什么奇才啊，苏厂长那是醋溜我呢。
我从小家里条件不好，上不起学，早早的就下来干活了。
可我上学的时候学习挺好的，喜欢学习，不上学了我也借别人初中的、高中的课本看。
所以就比小学文化多知道那么一点点而已。”
嘴里这么说，心里却是直道惭愧。
以前都是编出一个表叔。
现在编表叔不好使了，又开始自学成材。
自己除了脑袋里一脑子知识之外，什么时候借初高中的课本看过。
想到这里，他突然灵光一闪。
对啊，为什么自己不能“自学”呢？
就是假装自学。
然后谎称自己要考大学——这应该是给三仓洗脑的一个好办法。
这比那些干巴巴的大道理要管用多了！
相信这么刺激三仓一下，然后再来点小策略骗骗他，基本上就能把他骗着去上学。
而且不但是去上，而且还能发奋努力地上。
自己实在是太聪明了啊，三仓这样的难题都能解决……
越想越兴奋，忍不住嘴角都上翘了。
“你笑什么？”郑淑叶盯着他，奇怪地问。
“啊，啊啊，没什么，我就这么个毛病，喜欢学习，想起学习就兴奋。”
郑淑叶由衷地说道：
“小梁，我真的很佩服你。
我觉得你比报纸上那些好学上进的青年事迹还要感人。
除了好学上进，善于钻研之外，最让我佩服的，是你能吃苦。
我爸经常跟我说，一个肯吃苦的人，这辈子的命运就差不到哪里去。
我妈说少年受穷不算穷，别看你小时候很苦难，我相信你以后的日子会越来越好的。
我真的相信！”
梁进仓不明白的是，你相信我能过好日子，相信就好了，脸红什么？
发现郑会计最近喜欢脸红。
不知道是什么毛病？
叹口气说：“我现在想吃苦，大概也吃不成喽。”
郑淑叶惊讶地问：“为什么？”
“吴副厂长请回来一位能工巧匠，要跟我竞争配料的岗位，他们是有备而来，志在必得，看来，我这个岗位是保不住了。”
“这你不用怕，”郑淑叶说，“刚才我都想好了，我和苏厂长都会坚定地站在你这边，绝对不会让他把你顶了。”
“没有必要。”梁进仓摆摆手说，“你让他们上蹿下跳就行，只要他们的承包条件比我更对厂里有利，上交利润比我高，我甘愿让贤。”
见小梁说得认真，郑淑叶不敢相信地问：“你让贤了，难道就甘心只拿二十四快钱的学徒工资？”
去年不到两个月的时间，小梁光是承包配料的提成就高达四百多块钱。
加上他的基本工资，一个月将近三百块钱了。
比他一年的基本工资都多。
虽然他为此付出了比别人多得多的辛苦，但是能拿到这么高的薪金，吃点苦算什么。
岂能轻易放弃？
梁进仓对她说：“我说的是真的，吴副厂长要带人看账本，你请示过苏厂长以后，给他看就是。
只要有正当理由，苏厂长也没有理由不同意。
只要他们给厂里创造的利润比我多，不管是我，还是你和苏厂长，咱们都没有理由阻挠他。”
郑淑叶盯他看了半天，摇头说：
“我除了要表扬你大公无私之外，实在想不出别的词语。
可是放着一个月二百多块的工资不拿，一下子降成二十四块，我理解不了。”
梁进仓笑道：
“那你就把我理解为大公无私好了。
至于工资嘛——你不是刚才说了，我这种能吃苦的人，命运差不到哪里去。
就是不配料，我还可以干别的，照样不比别人差。
你相信不？”
郑淑叶毫不犹豫点头说：“我相信！”
有了小梁的话，郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。
吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。
千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。
至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。
按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。
管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。
可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。
这让苏厂长感觉有点对不起小梁。
毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。
苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。
小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！
见小梁以大局为重，如此豁达，这让苏厂长对他的好感更加深了几分。
再说，小梁似乎很有信心，相信自己在竞争中不至于落败。
当然，苏厂长也是这么想的。
之所以有所顾虑，是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。
就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。
还真让苏厂长猜着了。
这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。
让老张竞争获胜，吴光荣是势在必得。
他知道，要想把梁进仓顶下去，就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。
但是经过老张的测算，作为一个多年的老木匠，远近闻名的能工巧匠，他居然达不到梁进仓的水平。
也就是说，梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本，但老张做不到。
当时吴光荣就问老张：“按一个月来算的话，你比姓梁的能差多少？”
“将近一百块钱吧。”
“将近一百？”吴光荣捏着下巴考虑道，“要是每月贴进去一百块呢？”
“那就比他稍微强点。”
“那就好办了。”
吴光荣给老张算了这样一笔账。
梁进仓承包配料三个多月，平均算下来，他每个月节约出来的原料总成本大约是一千二百块钱。
按照承包时候约定的三七比例，梁进仓每月能拿到二百多块钱。
所谓剩的就是挣的，也就是说梁进仓单凭一个人之力，就能为厂里创造将近一千块钱的利润。
那么老张跟梁进仓竞争的时候，可以向厂里承诺，每个月为厂里创造不低于一千块钱的利润。
就是贴上一百块钱能达到的效果。
即使贴上一百块钱，到老张手里，还剩一百多块呢。
老张再是能工巧匠，在外面给人干木匠活，一个月也挣不了五十块钱。
承包配料能挣一百多，已经是他想都不敢想的高收入了。
可是，老张还是有些心虚：
“吴厂长，我听说小梁可是天不亮就到厂里，开始给各个车间配料。
我这个年龄了，可没他那个精力。
就怕到时候干起来，达不到咱们计算的那个结果。”
“你放手去干就行。”吴光荣安慰他说：
“在整个夏山公社，谁能比得上你的技术？
姓梁的除了能吃苦之外，他会什么技术？
再说，他天不亮就来厂里配料，是因为白天还要出车，所以提前把料配好。
你又不出车，上班就是专业配料，还怕精力不够用的？”
可老张毕竟只是个老木匠，就是靠手艺吃饭的人，现在让他一下子跟厂里签这么大数额的合同，还是有些胆怯。
末后吴光荣又在背后跟他签了一个私人协议，老张承包配料，赚多了，算老张的。
如果赔了，差多少，吴光荣给他补多少。
当然，除了补上厂里的，还承诺给老张一个月保底一百块钱的收入。
老张这才放心，正式向厂里提出岗位竞争。