其实做红木家具，也并不是说全部都是固装的，也是有分装拆装的，只不过拆装的部分很少罢了。
比如说大床和衣柜等等，大床的床架也有固装，但是大部分都是拆装的，毕竟固装的搬运起来实在是太麻烦了，拆装则省事了许多。
不过拆装也分几种拆装，有的采用榫卯倒挂的方式，有的则直接用五金配件的方式，用榫卯倒挂的方式，更考验一个木工的技术。
因为榫卯倒挂的太紧了，不方便拆装，如果榫卯倒挂的太松了，又不牢固，大床容易松动，顾客买回去睡在床上，床会晃动，肯定是不好的了。
而衣柜则是由几件组合而成的，中间栽有假榫头连接起来，这个也是有讲究的，太紧了不行，太松了也不行。
所以说，红木家具和实木家具之间，也是有很多互通之处的，一般红木家具的木工师傅，很容易掌握实木家具的制作技术。
而实木家具则不一样，因为每个人只等卧一门工序，所以不管你做了多久，你也只懂这一行工序，整个的流程也并不是全部清楚，并不熟练。
除非你在实木家具厂，每一个工序都干过。
尽管如此，如果让他去红木家具厂做事的话，照样是不行，因为技术方面上，他还是无法单独完成一件红木家具的。
但是有了一定的基础，如果重新去学的话，也是很快就能够接受到的，至少比一个没有任何基础的学徒去学，要容易学会的多。
当然，实木家具厂的木工工资，肯定是没有红木家具厂的木工工资高，除非你是实木家具厂，工作了很长时间的老师傅，那又另当别论了。
毕竟行行出状元，无论你在哪一行？只要干出头了，都是可以赚到高工资的。
另外，传世红木家具厂的位置，随着城市的发展，已经不适合继续做为家具厂使用了，周围的很多工厂，都已经陆续的搬迁了。
传世红木家具厂，也面临着搬走的命运。
欧阳德和在东完市买下了一块地，打造传世家居产业基地。
不过想要建好，投入使用，至少也需要两年的时间，所以想发展实木家具，必须先租一幢厂房，做为研发和做样品的地方。
欧阳得和将这件事情交给了大侄子欧阳文明，
香江资本的企业，在大陆已经没有了什么优势了，特别是劳动密集型企业。
欧阳文明供职的电子厂，也因为节约成本的考虑，撤出了深川市，转到了东南亚的柬埔寨金边办厂去了，那里有更加低廉的劳动力。
香江老板倒也不是不想让欧阳文明跟过去，只是他的母亲，妻子都不同意他去，柬埔寨的金边打工。
不说那边是否安全的问题，就说他有个亲叔叔，是星光集团的老板，随便给他安排一份工作，也不会比去柬埔寨金边赚的少啊！
看看他的弟弟欧阳超文，现在已经是星光科技集团的一名高管，负责光刻机，芯片的业务，可以说已经是混的风生水起了，年薪几百万也很正常。
其实严格来说，欧阳超文在科技集团公司上班，收入还未必有他在星光地产公司，当一个省级分公司的总经理的收入高。
但一来是叔叔欧阳德和亲自点了他的将，二来他也觉得在星光科技集团上班，更有挑战，也更有前途。
市场竞争很激烈，而欧阳德和则认为，他的这个侄子欧阳超文，天生就是一个跑业务的人，因为他的嘴皮子实在是太能说了，而且脸皮也很厚，为了达到目的，可以说是不达目的不罢休，而且花起钱来也是很大方的。
俗话说吃人的嘴软，拿人的手短，有时候在商场上跑业务的时候，就是需要这种脸皮厚的，又能说会道，出手又大方的人，才容量谈成业务。
而且欧阳超文虽然花钱很大方，但也不是盲目而没有目的的花钱，用他的话来说，就是只要是他花出去的钱，他就会想办法把它赚回来。
欧阳文明在香江老板的电子厂工作，香江老板的确是很信任他，但工资也是有限的，一年也不过百来万。
管理一家几千人的工厂，一年百十来万的年薪，其实并不高，但老板也不可能给你五百万，或者一千万的年薪吧！
毕竟那只是一家劳动密集型的加工企业，对于管理者的要求并不高，否则也轮不到一个初中毕业生，来负责全厂的管理了。
而且他只负责管理生产上的事情，至于财务方面，给他管他也没那个能力，所以一年上百万的工资，确实也不低了。
就这还是因为老板信任他，不会贪污他的钱，否则还没有这么多给他。
一家几千人的工厂，每天供应商送的货，都是量很大的，有心吃回扣，一年随便都能吃几百万。
但他最多也就收两包软华夏的烟，吃顿饭，回扣却是从来不收的。
不过也正因为他的老实，才能得到老板的赏识和信任，从一个月工资八百元的杂工，升到了工厂的生产总管，平安的在那里做那么多年。
否则，回扣虽然好拿，但伸多了手，总会有被抓的时候，那个时候就可能面临牢狱之灾了，就连吃下肚的也要吐出来。
两叔侄从小都是一起长大的，欧阳德和当然不可能拒绝，大侄子欧阳文明的投靠了。
正好他有多年管理工厂的经验，开办实木家具厂的事情，便交给他去负责了，同时也是对他的一次考较。
毕竟关系再怎么好，也要量才而用，知道他有多大的能力，才好安排他做什么事情。
这还是因为知道，欧阳文明在电子厂，做的是几千人工厂的生产总管，所以给他的起点也很高。
如果是其他的侄子和侄女，或者是外甥和外甥女，要到公司来上班，欧阳德和都是直接安排他们从基层做起，不可能你刚来公司，就让你做主管或经理。
就像他的侄女欧阳晨晨，到公司里来打暑假工，也只是安排她做前台客服。
比如说大床和衣柜等等，大床的床架也有固装，但是大部分都是拆装的，毕竟固装的搬运起来实在是太麻烦了，拆装则省事了许多。
不过拆装也分几种拆装，有的采用榫卯倒挂的方式，有的则直接用五金配件的方式，用榫卯倒挂的方式，更考验一个木工的技术。
因为榫卯倒挂的太紧了，不方便拆装，如果榫卯倒挂的太松了，又不牢固，大床容易松动，顾客买回去睡在床上，床会晃动，肯定是不好的了。
而衣柜则是由几件组合而成的，中间栽有假榫头连接起来，这个也是有讲究的，太紧了不行，太松了也不行。
所以说，红木家具和实木家具之间，也是有很多互通之处的，一般红木家具的木工师傅，很容易掌握实木家具的制作技术。
而实木家具则不一样，因为每个人只等卧一门工序，所以不管你做了多久，你也只懂这一行工序，整个的流程也并不是全部清楚，并不熟练。
除非你在实木家具厂，每一个工序都干过。
尽管如此，如果让他去红木家具厂做事的话，照样是不行，因为技术方面上，他还是无法单独完成一件红木家具的。
但是有了一定的基础，如果重新去学的话，也是很快就能够接受到的，至少比一个没有任何基础的学徒去学，要容易学会的多。
当然，实木家具厂的木工工资，肯定是没有红木家具厂的木工工资高，除非你是实木家具厂，工作了很长时间的老师傅，那又另当别论了。
毕竟行行出状元，无论你在哪一行？只要干出头了，都是可以赚到高工资的。
另外，传世红木家具厂的位置，随着城市的发展，已经不适合继续做为家具厂使用了，周围的很多工厂，都已经陆续的搬迁了。
传世红木家具厂，也面临着搬走的命运。
欧阳德和在东完市买下了一块地，打造传世家居产业基地。
不过想要建好，投入使用，至少也需要两年的时间，所以想发展实木家具，必须先租一幢厂房，做为研发和做样品的地方。
欧阳得和将这件事情交给了大侄子欧阳文明，
香江资本的企业，在大陆已经没有了什么优势了，特别是劳动密集型企业。
欧阳文明供职的电子厂，也因为节约成本的考虑，撤出了深川市，转到了东南亚的柬埔寨金边办厂去了，那里有更加低廉的劳动力。
香江老板倒也不是不想让欧阳文明跟过去，只是他的母亲，妻子都不同意他去，柬埔寨的金边打工。
不说那边是否安全的问题，就说他有个亲叔叔，是星光集团的老板，随便给他安排一份工作，也不会比去柬埔寨金边赚的少啊！
看看他的弟弟欧阳超文，现在已经是星光科技集团的一名高管，负责光刻机，芯片的业务，可以说已经是混的风生水起了，年薪几百万也很正常。
其实严格来说，欧阳超文在科技集团公司上班，收入还未必有他在星光地产公司，当一个省级分公司的总经理的收入高。
但一来是叔叔欧阳德和亲自点了他的将，二来他也觉得在星光科技集团上班，更有挑战，也更有前途。
市场竞争很激烈，而欧阳德和则认为，他的这个侄子欧阳超文，天生就是一个跑业务的人，因为他的嘴皮子实在是太能说了，而且脸皮也很厚，为了达到目的，可以说是不达目的不罢休，而且花起钱来也是很大方的。
俗话说吃人的嘴软，拿人的手短，有时候在商场上跑业务的时候，就是需要这种脸皮厚的，又能说会道，出手又大方的人，才容量谈成业务。
而且欧阳超文虽然花钱很大方，但也不是盲目而没有目的的花钱，用他的话来说，就是只要是他花出去的钱，他就会想办法把它赚回来。
欧阳文明在香江老板的电子厂工作，香江老板的确是很信任他，但工资也是有限的，一年也不过百来万。
管理一家几千人的工厂，一年百十来万的年薪，其实并不高，但老板也不可能给你五百万，或者一千万的年薪吧！
毕竟那只是一家劳动密集型的加工企业，对于管理者的要求并不高，否则也轮不到一个初中毕业生，来负责全厂的管理了。
而且他只负责管理生产上的事情，至于财务方面，给他管他也没那个能力，所以一年上百万的工资，确实也不低了。
就这还是因为老板信任他，不会贪污他的钱，否则还没有这么多给他。
一家几千人的工厂，每天供应商送的货，都是量很大的，有心吃回扣，一年随便都能吃几百万。
但他最多也就收两包软华夏的烟，吃顿饭，回扣却是从来不收的。
不过也正因为他的老实，才能得到老板的赏识和信任，从一个月工资八百元的杂工，升到了工厂的生产总管，平安的在那里做那么多年。
否则，回扣虽然好拿，但伸多了手，总会有被抓的时候，那个时候就可能面临牢狱之灾了，就连吃下肚的也要吐出来。
两叔侄从小都是一起长大的，欧阳德和当然不可能拒绝，大侄子欧阳文明的投靠了。
正好他有多年管理工厂的经验，开办实木家具厂的事情，便交给他去负责了，同时也是对他的一次考较。
毕竟关系再怎么好，也要量才而用，知道他有多大的能力，才好安排他做什么事情。
这还是因为知道，欧阳文明在电子厂，做的是几千人工厂的生产总管，所以给他的起点也很高。
如果是其他的侄子和侄女，或者是外甥和外甥女，要到公司来上班，欧阳德和都是直接安排他们从基层做起，不可能你刚来公司，就让你做主管或经理。
就像他的侄女欧阳晨晨，到公司里来打暑假工，也只是安排她做前台客服。